6000元离职赔偿金全是硬币,59.16%的受访者遇到这种情况会让对方点钱公司

今日来源:问卷网      关注日期:2020-09-16 13:45

原标题:6000元离职赔偿金全是硬币,59.16%的受访者遇到这种情况会让对方点钱

四川女子张某在一家公司工作了一段时间,之后她不接受公司要求她转岗,在没有填写工作交接表的情况下,就离开了公司。

8月13日,公司以她旷工为由,通知解除与她的劳动关系。随后,张某以公司未依法按时签订劳动合同、未依法缴纳社保和未支付加班费为由,申诉至劳动人事争议仲裁委员会。

通过劳动仲裁,她获得6000多元的补偿金,在领取补偿金时,公司方面却用三轮车拖来两桶硬币,让她自己数。她认为公司这一行为涉嫌侮辱。

网友们对此事纷纷发表了自己的观点。

网友一:一码归一码,如果这个女的违反合同规定,可以告的吧?既然仲裁要公司赔偿,就应该好好赔,几千元硬币赔付人家,绝对是侮辱!

网友二:这公司这财务离关门不远了,做的事处处显得算计,心胸狭隘,竟做出用一毛硬币给付的行为,的确该谴责。

网友三:不管这家公司与这位员工有多大的矛盾,咱就事论事,公司执行劳动仲裁,向涉事员工支付补偿金,本来正常给付了,事就结了。然而涉事公司别出心裁,补偿金给了两半桶硬币,这种做法不厚道,表面上是给这位员工难堪,实则伤了自己,损了公司形象,也可以说是搬了石头砸了自己的脚,树形象难,毁形象易呀。

网友四:硬币钢蹦属于辅币,不具有无限支付偿还能力,在支付偿还过程中不可以超过100元,也就是一张主币(货币)的金额。完全可以拒绝接受,要求重新支付。这完全就是欺负人蒙骗老实人的行为,这个美容院老板太无良了!

小编针对此事,在问卷网上做了一个小调查,具体调查数据如下:

调查显示,82.96%的受访者认为6000元离职赔偿金全是硬币是不厚道的行为,17.04%的受访者则不这么认为。

另外,调查显示,如果你遇到这种情况,59.16%的受访者会让对方点钱,23.47%的受访者会去银行点钱,9.97%的受访者会自己点钱,7.4%的受访者会直接走人。返回大竹网,查看更多

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